Gestão de Pessoas

Evolução histórica da Administração de RH no Mundo.

Senso-Comum

É o conhecimento que vamos acumulando no nosso dia a dia, intuitivo, baseado em tentativas e em erros. O senso comum percorre um caminho que vai do hábito à tradição, que passa de geração em geração.

Pelo senso comum, fazemos julgamentos, estabelecemos projetos de vida, adquirimos convicções e confiança para agir. É baseado em fontes de conhecimento entre as quais o bom-senso, a tradição.

1637 – Dualismo cartesiano

René Descartes propõe que a mente e corpo são entidades inter-relacionadas, mas separadas, com uma afetando a outra. Essa idéia contesta a antiga crença de que a mente, ou a alma, é que manda no corpo.

1859 – A mente evoluiu

A inovadora teoria de Charles Darwin da seleção natural estabelece os fundamentos para a base biológica do comportamento e a noção de que a mente humana evoluiu junto com características físicas e comportamentais.

1879 – A psicologia adapta os instrumentos da ciência

Wilhelm Wundt monta o primeiro laboratório psicológico, em Leipzig, e começa a medir o comportamento. Seu primeiro método envolve solicitar as pessoas que reflitam sobre suas experiências mentais.

1890 – Princípios da Psicologia

Influenciado pela teoria de Darwin, Willian James argumenta, em seu inovador Principios da Psicologia, que precisamos compreender as funções adaptativas do comportamento.

1900 – O papel do Inconsciente

Sigmund Freud introduz a idéia do inconsciente e o papel que ele desempenha em nossa vida mental cotidiana. Sua teoria da psicanálise captura terapeutas e cientistas por quase meio século.



1918 - Walter Dill Scott / Seleção de Capitães;
1919 - Scott fundou uma empresa de consultoria;
1920 - Seleção de candidatos a emprego;
1927 - Trabalhos mais complexos, envolvendo relações humanas e motivação

No final do século XIX o Engenheiro Frederick Taylor exerceu grande influencia ao estudar longamente a produtividade de funcionários em industrias.
Os primeiros trabalhos relacionam-se as questões de desempenho no trabalho e eficiência nas organizações, atrelada aos interesses da industria.

Evolução histórica da Administração de RH no Brasil.

1 – Fase Contábil: os custos em primeiro lugar.
Nesta fase os responsáveis se preocupam principalmente com os custos das organizações.

2 – Fase Legal: estrito cumprimento da legislação.
1930 até1950
Getulio Vargas criou a CLT. Surgiram ai os direitos dos trabalhadores e a precupacao das organizacoes em seguir as leis. Foi criada a funcao de Chefe de Pessoal, profissional que deveria se precupar em acompanhar e manter os trabalhadores dentro das novas leis trabalhista.

3 – Fase Tecnicista: Burocracia como sinônimo de praticidade. De 1950 até1965
Nesta fase Getulio Vargas implementou em nosso pais a industria automobilistica. A area de RH passou a comandar servicos como recurtamento e selecao, treinamento, cargos e salarios, higiene e seguranca, beneficios e outros.

4 – Fase Administrativa: O sindicalismo como via de proteção. De 1965 até1985
Nesta fase ocorreu uma verdadeira revolução nas bases trabalhadoras, implementação do movimento sindical denominado de “novo sindicalismo”. Nesta fase o entao chamado Gerente de RH gerencia a mudança para uma fase mais humanista voltada para os individuos e suas relações.

5 – Fase Estratégica: Planejamentos como diferenciais. A partir dos anos 80
Esta fase foi marcada pela colocação dos primeiros programas de planejamento estratégico ligados ao planejamento estrategico central das organizacões. Nesse periodo o Gerente de RH foi reconhecido por diversas organizões como diretrori, em nivel estrategico, e nao mais como um funcionario de terceiro escalão.